用户运营岗位规划 - 完整优化版

用户运营组岗位说明书

基于用户生命周期内的业务流程,优化岗位分工与职责,提升运营效率与用户体验。

更新日期:2025年10月 | 版本:完整优化版

用户运营 · 渠道
25-10版
一句话目标

负责私域全渠道用户触达策略与执行,提升用户可运营规模与生命周期价值。

岗位目标
  • 扩大可触达用户体量,提升触达效率与用户激活率
  • 构建并优化用户标签体系,实现精细化触达运营
  • 控制运营成本,提升用户ARPU与LTV
岗位职责
  • 策略与规划:建立场域用户标签体系,基于用户分层制定细分触达策略;整合平台、商品与社群资源,制定触达日历与活动规划
  • 数据分析与优化:通过触达数据与用户行为分析,持续优化标签体系与触达效率;探索并实践创新触达方式
  • 用户生命周期管理:提升可触达用户体量,基于用户生命周期实施召回策略,控制运营成本
  • 协同协作:对接平台运营、商品运营等团队,确保资源整合与策略落地
岗位关键事项
  • 总述:本岗位核心在于通过多渠道触达与精细化运营,提升用户体量与价值
  • 分项
    • 强触达模块运营(私信、彩信、短信、智能外呼、事件营销等)
    • 运营规划制定(触达日历制定、活动策划、用户增量分析)
    • 用户整体运营分析(平台维度用户运营分析)
  • 总结:通过上述事项,实现用户触达体量与效率的双重提升,支撑业务增长目标
* 以上仅限最核心岗位具体事项,偏日常和岗位等交叉环节仍需承担
跨岗位协作
平台运营 ☑
品牌运营 ☑
IT ☑
客服 ☑
采购 ☐
物流 ☐
财务 ☑
相关考核指标
KPI(关键绩效指标)
用户触达体量

可触达用户数

用户激活率

触达转化率

运营成本

获客成本、运营成本

OKR(目标与关键结果)
用户生命周期价值

ARPU增量、LTV提升、用户跃迁率改善

运营效率

用户流失率降低、触达ROI提升

岗位基础画像
逻辑分析能力较强 善于深度思考 学习意愿较强 项目推动能力 善于沟通合作 有用户思维
用户运营 · 场域
25-10版
一句话目标

负责社群特定场域下的用户运营,提升用户活跃与生命周期价值。

岗位目标
  • 构建场域用户分层与运营策略,提升用户粘性与活跃度
  • 推动用户从潜客到高价值用户的跃迁
  • 通过内容与活动提升用户对品牌的认知与忠诚度
岗位职责
  • 策略与分层:建立场域用户标签体系,制定细分运营策略;参与制定用户召回标准与内容
  • 内容与活动运营:对接平台与商品运营,整合资源,策划并执行创新运营玩法
  • 数据分析与优化:通过用户行为与触达数据分析,优化标签体系与运营策略
  • 用户价值提升:推动用户跃迁,提升ARPU与LTV;增强用户粘性与自传播
岗位关键事项
  • 总述:本岗位聚焦于社群场域的用户活跃与价值提升,通过分层运营与内容创新实现用户转化
  • 分项
    • 社群场域运营(官网社群、品牌社群)
    • 用户活跃与价值分层运营
    • 平台新客流转与潜客转化
    • 社群用户整体运营分析
  • 总结:通过精细化运营与数据分析,持续提升用户活跃度与品牌忠诚度
* 以上仅限最核心岗位具体事项,偏日常和岗位等交叉环节仍需承担
跨岗位协作
平台运营 ☑
品牌运营 ☑
IT ☑
客服 ☑
采购 ☑
物流 ☐
财务 ☑
相关考核指标
KPI(关键绩效指标)
用户活跃率

用户体量

运营效率

触达效率、转化效率

用户价值

用户ARPU、运营成本

OKR(目标与关键结果)
用户生命周期价值

LTV提升、用户跃迁率提高、流失召回率改善

用户粘性与传播

用户传播参与度、互动率提升

岗位基础画像
逻辑分析能力较强 善于深度思考 学习意愿较强 项目推动能力 善于沟通合作 有用户思维
内容运营 · 渠道
25-10版
一句话目标

负责多渠道触达内容策划与优化,提升用户激活率与转化效率。

岗位目标
  • 提升各触达渠道内容点击率与转化率
  • 建立内容标签体系,实现内容与人群精准匹配
  • 通过数据复盘持续优化内容策略,控制触达ROI
岗位职责
  • 内容策划与生产:负责APP push、短信、外呼脚本等多渠道内容输出
  • 标签与策略管理:建立触达标签体系,制定用户运营与触达策略
  • 数据分析与迭代:定期复盘触达效果,沉淀方法论,推动内容优化与A/B测试
  • 创新与实践:探索创新运营玩法,协同资源落地执行
岗位关键事项
  • 总述:本岗位核心在于通过精准内容触达提升用户激活与转化效率
  • 分项
    • 触达内容策划与生产(图文、视频、外呼脚本等)
    • 标签体系搭建与内容人群匹配测试
    • 触达效果复盘与内容迭代
  • 总结:通过内容与数据的闭环管理,实现触达ROI与用户转化率的持续优化
* 以上仅限最核心岗位具体事项,偏日常和岗位等交叉环节仍需承担
跨岗位协作
平台运营 ☑
品牌运营 ☑
IT ☑
客服 ☑
采购 ☐
物流 ☐
财务 ☐
相关考核指标
KPI(关键绩效指标)
触达点击率

点击转化率

用户激活率

触达ROI

内容迭代

响应速度

OKR(目标与关键结果)
内容精准度与效率

内容归因贡献值提升、A/B测试覆盖率提高

内容产出流程优化

内容复用率提升、标签体系完善度

岗位基础画像
文字功底优越 审美符合大众潮流 具备创意性和创造力 网络敏感度 用户思维
内容运营 · 场域
3人
一句话目标

负责社群场域内容策划与创意执行,提升用户活跃度与品牌认知。

岗位目标
  • 提升社群内容互动率与用户引转效率
  • 构建社群内容素材库,保障内容质量与创意
  • 通过内容塑造用户对平台/品牌的信任与偏好
岗位职责
  • 内容策划与创意:负责社群内容策划(种草、节日、品牌认知等),完成文案、图片、视频等创意输出
  • 素材库管理:建设并管理社群素材库,确保内容质量与更新频率
  • 数据复盘与优化:定期总结触达内容效果,提取经验,优化内容方向
  • 协同支持:基于品牌与平台支持,推动内容与运营策略结合
岗位关键事项
  • 总述:本岗位重点在于通过高质量内容提升社群用户互动与品牌影响力
  • 分项
    • 社群内容策划与生产(种草、节日、品牌认知等)
    • 内容创意设计与热点结合
    • 内容数据追踪与用户行为分析
  • 总结:通过内容创意与数据驱动,持续增强用户粘性与品牌认知
* 以上仅限最核心岗位具体事项,偏日常和岗位等交叉环节仍需承担
跨岗位协作
平台运营 ☑
品牌运营 ☑
IT ☐
客服 ☑
采购 ☐
物流 ☐
财务 ☐
相关考核指标
KPI(关键绩效指标)
内容完成率

触达点击率

互动率

用户引转率

素材库更新

频率与内容复用率

OKR(目标与关键结果)
内容影响力与用户喜好度

内容喜好度分析得分提升、互动率提高

内容生产效率

内容复用率提升、创意产出速度加快

岗位基础画像
文字功底优越 审美符合大众潮流 具备创意性和创造力 网络敏感度 用户思维
内容运营 · KOC
25-10版
一句话目标

负责KOC矩阵账号内容建设与运营,提升公域曝光与用户引流效率。

岗位目标
  • 提升矩阵账号在公域平台的曝光量与互动量
  • 通过内容引导用户流入私域,形成转化闭环
  • 持续优化内容方向与形式,增强平台影响力
岗位职责
  • 内容规划与策略:基于平台特性与用户需求,制定小红书、抖音等内容策略
  • 内容创作与输出:保质保量完成内容创作,紧跟热点迭代内容形式
  • 数据分析与优化:定期复盘内容数据,调整内容方向与构思
  • 学习与创新:持续钻研内容深度,助力业务增长
岗位关键事项
  • 总述:本岗位核心在于通过KOC内容矩阵实现公域引流与品牌曝光
  • 分项
    • KOC内容规划与执行(小红书、抖音等)
    • 热点追踪与内容创意落地
    • 数据复盘与引流链路优化
  • 总结:通过内容与数据的结合,提升公域影响力与私域转化效率
* 以上仅限最核心岗位具体事项,偏日常和岗位等交叉环节仍需承担
跨岗位协作
平台运营 ☐
品牌运营 ☑
IT ☐
客服 ☐
采购 ☐
物流 ☐
财务 ☐
相关考核指标
KPI(关键绩效指标)
内容传播量

互动量

引流用户数

闭环转化率

账号成长指数

内容完成率

OKR(目标与关键结果)
内容传播与引流效率

曝光量提升、引流成本控制

内容深度与影响力

内容完成率提高、用户留存率提升

岗位基础画像
文字功底优越 审美符合大众潮流 具备创意性和创造力 网络敏感度 用户思维
社群运营组长
25-10版
一句话目标

统筹企微社群用户运营全链路,保障用户体验与价值提升。

岗位目标
  • 维护获客链路稳定性,提升用户进群与留存效率
  • 推动社群用户项目落地,提升用户活跃与满意度
  • 构建社群运营SOP与问题反馈机制
岗位职责
  • 链路与SOP管理:搭建社群获客链路(落地页、活码等),制定内容SOP与应答机制
  • 项目管理:推动用户项目(体验类、晒单类等)落地,提升用户参与度
  • 用户反馈与分析:收集用户反馈,输出QA文档与分析报告
  • 运营优化:优化用户活跃度与服务体验,整理用户沟通信息
岗位关键事项
  • 总述:本岗位重点在于统筹社群运营全流程,确保用户体验与运营效率
  • 分项
    • 链路维护与进户SOP
    • 用户项目管理与体验优化
    • 用户反馈搜集与分析报告输出
  • 总结:通过流程标准化与用户洞察,实现社群运营的持续优化与价值提升
* 以上仅限最核心岗位具体事项,偏日常和岗位等交叉环节仍需承担
跨岗位协作
平台运营 ☑
品牌运营 ☑
IT ☑
客服 ☑
采购 ☐
物流 ☐
财务 ☐
相关考核指标
KPI(关键绩效指标)
用户标签完善率

用户流失率

用户项目成果

拉新、品宣等

用户满意度

服务响应效率

OKR(目标与关键结果)
社群运营效率

用户活跃度提升、推送反馈率改善

用户服务体系

QA文档完善度、问题解决率提高

岗位基础画像
逻辑分析能力较强 善于深度思考 学习意愿较强 项目推动能力 善于沟通合作 有用户思维
社群运营
25-10版
一句话目标

负责企微端用户日常维护与转化,提升用户体验与社群活跃度。

岗位目标
  • 执行用户沟通SOP,保障响应速度与服务体验
  • 推动用户进群与转化,提升社群活跃与成交贡献
  • 收集用户反馈,助力运营策略优化
岗位职责
  • 用户沟通与转化:执行应答SOP,推动用户进群与下单转化
  • 内容下发与氛围营造:下发运营内容,优化社群氛围,提升用户活跃度
  • 反馈收集:收集并总结一线用户问题,支持运营策略优化
  • 流程协同:参与社群段业务与流程管理,支持用户价值类项目
岗位关键事项
  • 总述:本岗位核心在于通过日常沟通与内容运营,提升用户转化与社群体验
  • 分项
    • 用户承接与日常沟通
    • 内容下发与社群氛围营造
    • 用户需求挖掘与转化推动
  • 总结:通过精细化执行与用户互动,实现社群活跃与转化目标
* 以上仅限最核心岗位具体事项,偏日常和岗位等交叉环节仍需承担
跨岗位协作
平台运营 ☑
品牌运营 ☑
IT ☐
客服 ☐
采购 ☐
物流 ☐
财务 ☐
相关考核指标
KPI(关键绩效指标)
用户响应时长

进群率

留存率

归因成交额

用户满意度

问题反馈及时率

OKR(目标与关键结果)
用户转化效率

成交额增长、转化率提高

用户体验优化

用户满意度得分提升、反馈处理效率改善

岗位基础画像
耐心、认真 富有同理心 换位思考 善于、乐于沟通 情绪稳定
社群运营 · 爱隐形
25-10版
一句话目标

负责社群用户分层运营与策略落地,提升用户生命周期价值与粘性。

岗位目标
  • 构建社群用户分层模型与运营策略
  • 提升用户ARPU、跃迁率与LTV
  • 通过活动与内容增强用户粘性与自传播
岗位职责
  • 分层与策略:建立用户标签体系,制定细分运营策略;参与流失用户召回标准制定
  • 内容与活动策划:基于社群策略策划内容(种草、节日等),传递内容需求
  • 数据与优化:通过用户行为分析优化标签体系与运营玩法
  • 资源整合:对接平台与商品运营,整合资源形成策略并传达至内容端
岗位关键事项
  • 总述:本岗位重点在于通过分层运营与内容创新,提升用户价值与粘性
  • 分项
    • 用户分层与策略制定
    • 营销日历拆解与内容需求传递
    • 活动策划与数据复盘
  • 总结:通过策略与数据的结合,实现用户ARPU与LTV的持续增长
* 以上仅限最核心岗位具体事项,偏日常和岗位等交叉环节仍需承担
跨岗位协作
平台运营 ☑
品牌运营 ☑
IT ☑
客服 ☑
采购 ☑
物流 ☐
财务 ☑
相关考核指标
KPI(关键绩效指标)
用户活跃率

ARPU

LTV

用户跃迁率

流失召回率

活动ROI

OKR(目标与关键结果)
用户生命周期价值

LTV提升、跃迁率提高

用户参与度

用户传播参与度提升、活动转化率改善

岗位基础画像
逻辑分析能力较强 学习能力和学习意愿较强 具备项目推动能力
问题反馈