如何使用此表:
填写说明:列出您已获得验证的、超越普通人水平的成就(如考试、竞赛、项目成功、个人里程碑等)。
评分标准 (1-5分):
- 对他人价值: 该成就中提炼的方法/经验/资料对目标人群的帮助程度。
- 独特性/稀缺性: 达成此成就或拥有此经验的人是否稀少。
- 可转化潜力: 将此成就的经验/方法论转化为课程、咨询、资料包等产品/服务的难易程度和吸引力。
成就描述 | 具体实例/量化说明 | 对他人价值 (1-5分) | 独特性/稀缺性 (1-5分) | 可转化潜力 (1-5分) | 备注说明,特别需要强调之处 |
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填写说明:列出您拥有而他人较少有的独特生活或工作经历(如特殊职业、深度育儿、海外生活、重大转折等)。
评分标准 (1-5分):
- 故事性/共鸣度: 该经历是否容易引发目标人群的兴趣、好奇或情感共鸣。
- 可提炼价值: 从经历中能总结出多少对他人有启发或实用的经验教训/独特洞察。
- 内容创作潜力: 该经历是否容易延展出系列化、有深度的小红书内容。
经历描述 | 具体实例/量化说明 | 故事性/共鸣度 (1-5分) | 可提炼价值 (1-5分) | 内容创作潜力 (1-5分) | 备注说明,特别需要强调之处 |
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填写说明:列出您真正热爱、愿意持续投入时间精力并能承受其枯燥/困难点的兴趣领域。
评分标准 (1-5分):
- 热爱与投入度: 您对该兴趣的真实热情程度及实际投入(时间、金钱、精力)。
- 学习/精通效率: 您在该领域学习新知识、掌握新技能是否比一般人更快/更深入。
- 可持续发展性: 您是否有意愿和能力将此兴趣长期发展下去,甚至达到专业水平。
兴趣领域描述 | 具体实例/量化说明 | 热爱与投入度 (1-5分) | 学习/精通效率 (1-5分) | 可持续发展性 (1-5分) | 备注说明,特别需要强调之处 |
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填写说明:列出您拥有而他人不易获得的独特资源(如供应链、行业人脉、信息渠道、家庭背景等)。
评分标准 (1-5分):
- 资源独特性/壁垒: 该资源的稀缺程度和他人获取的难度。
- 直接利用价值: 该资源能多大程度上直接帮助您降低成本、提高效率或获取机会。
- 变现赋能力: 该资源对于开发实体/虚拟产品或提供服务的支持程度。
资源描述 | 具体实例/可控程度 (如能拿到什么价格的货、能接触到哪层级的人、信息的具体价值) | 资源独特性/壁垒 (1-5分) | 直接利用价值 (1-5分) | 变现赋能力 (1-5分) | 备注说明,特别需要强调之处 |
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填写说明:列出您掌握并达到较高水平的专业技能(如设计、编程、写作、外语、特定手艺等)。
评分标准 (1-5分):
- 技能专业度/市场认可: 技能的精通程度,是否有证书、获奖、高水平作品集等证明。
- 市场需求度: 当前市场对这项技能的需求程度和付费意愿。
- 应用变现潜力: 该技能直接提供服务或制作产品的变现能力。
技能描述 | 具体实例/水平证明 (如证书等级、作品集链接、项目成果、客户评价) | 技能专业度/市场认可 (1-5分) | 市场需求度 (1-5分) | 应用变现潜力 (1-5分) | 备注/思考 (这项技能可以提供哪些具体的服务?或制作哪些虚拟/实体产品?) |
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填写说明:这些软实力是内容创作和个人品牌打造的关键。请结合具体事例评估。
评分标准 (1-5分):
- 能力超凡度: 您在相比普通人自评比普通人超过多少人,持平是2分,超过越多分数越高。
- 受众感知度: 您的目标受众能多大程度上感知并认可这项能力。
软实力类别 | 具体表现/实例 (如表达能力:能把A讲清楚;创意能力:曾想出B点子) | 能力超凡度 (1-5分) | 受众感知度 (1-5分) | 备注/特别说明 |
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6. 表达能力 (清晰、生动、逻辑性地传递信息) | ||||
7. 表达欲望 (内在驱动、乐于分享) | ||||
8. 创意能力 (新点子、新形式、新组合) | ||||
9. 视角独特 (洞察力、独立思考、发现他人未见) |
下一步:
完成此表后,请回顾所有填写的内容。重点关注那些在 “具体实例/量化证明” 列有扎实证据,并且各项 评分较高的项目。这些是您最有价值的核心优势。接下来,您可以将这些优势与市场需求进行匹配,以确定最适合您的赛道和定位。